隨著鄉村不斷城市化，景觀設計的需求不斷增加，市面上的景觀設計公司也應聲出現，并且迅速形成大面積的規模，而這些規模中又想找到一家靠譜的公司并不是一件容易的事情。園林設計公司為了自身發展在其內開展了一系列的商業運營。
對于任何一個行業來說，當然是從事行業的時間越長，公司的經驗就會越來越豐富，那么對于景觀的設計公司來說也是一樣的。我國景觀設計行業企業具有行業集中度較低、企業數量眾多的特點，行業內企業市場份額均不高。因此，設計公司在宣傳時會更多的強調自己過往的作品，而弱化其經營年限。當然，相對于年限而言，作品的好壞才更能體現一個公司的能力。
園林設計公司主要呈現較為典型的“大行業、小企業”的行業格局。景觀設計服務業務領域雖存在資質管理，但企業在資質許可范圍均可自主經營，使得景觀設計行業市場競爭激烈，行業內從事細分業務的企業數量眾多，市場集中度仍較低。
并且景觀設計行業也是典型的知識密集型行業，對于從業人員的技術水平及綜合素養要求較高，只有具備深厚理論基礎且實踐經驗豐富的設計人才，才能完成出色的設計工作。因此，培養一支設計能力過硬的設計人才隊伍，建立充裕的設計人才儲備，是設計公司具備過硬設計服務能力的根本保證，也是企業核心競爭實力的直觀體現。而行業內新進企業往往難以在短時間內建立起高效且被客戶認可的設計團隊，因而面臨較高的人才壁壘。